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【主要目次】
第1部 組織参入前の人材開発
第1章 採用(服部泰宏)
第2章 採用面接(今城志保)
第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原淳)
第4章 学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美)
第5章 大学生のリーダーシップ開発(舘野泰一)
第6章 エンゲージメントを高める大学授業(中澤明子)
第7章 インターンシップによるキャリア育成の効果(見舘好隆)
第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響(高崎美佐)
第2部 組織参入後の人材開発
第9章 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化(尾形真実哉)
第10章 OJTとマネジャーによる育成行動(松尾睦)
第11章 OJTと社会化エージェント(関根雅泰/中原淳)
第12章 OJT指導員の支援行動(保田江美/関根雅泰/中原淳)
第13章 研修転移(関根雅泰/齊藤光弘)
第14章 新人研修(尾形真実哉)
第15章 組織市民行動とゲーム研修(福山佑樹/高橋興史/中原淳)
第16章 中途採用者の組織再社会化(中原淳)
第17章 経営理念と人材開発(高尾義明)
第18章 元外国人留学生の組織社会化(島田徳子)
第3部 管理職育成の人材開発
第19章 管理職へのトランジション(中原淳)
第20章 女性管理職の育成(国保祥子)
第21章 育児経験とリーダーシップ発達(浜屋祐子/中原淳)
第22章 越境学習(舘野泰一)
第23章 越境型管理職研修の学習効果(辻和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原淳)
第24章 降格人事と上司の管理行動(田中聡/中原淳/保田江美/齊藤光弘/辻和洋)
第4部 人材開発の創発的展開
第25章 若手教員の経験学習(町支大祐)
第26章 若手教員のメンタリング(脇本健弘)
第27章 教師の専門性発達(山辺恵理子)
第28章 校長のリーダーシップと学校改善(吉村春美)
第29章 新人看護師の能力向上(1):中堅看護士からの支援(保田江美)
第30章 新人看護師の能力向上(2):看護チームのチームワークの効果(保田江美)
第31章 医療従事者の変容的学習(孫大輔)
第32章 役員秘書の経験学習(伊勢坊綾)
第33章 地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻和洋/中原淳)