悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

心地よく仕事するための真・常識「リスペクティング行動」

著者：沢渡 あまね

出版社：日本能率協会マネジメントセンター

発売日：2023/8/26

定価：1,760円

本の長さ：332ページ

寸法：18.8 x 12.8 x 2.5 cm

ISBN-10：4800591279

ISBN-13：978-4800591272

※お値下げはご容赦願います



同調圧力／減点主義／厳しく指摘する／上下関係／つぶし合う／皆で仲良く苦しむ（ゆえに深夜残業に付き合わされるといったことも）／新人や初心者に冷たい……。



こうした考え方・働き方を引きずっている人がいまだにいて、無意識に、良かれと思って行われる言動によって、メンバー（部下）は自尊心を奪い、チームの一体感を奪っているケースが多々あります。さらには、組織の変革の足を引っ張るだけでなく、組織にリスクをもたらすこともあります。

このような状況を打開するには、認め合い、期待し合う、そのような相互リスペクトのある環境を生み出すことができる方法「リスペクティング行動」が求められます。本書は、そのリスペクティング行動について、具体例を交えながら紹介する一冊です。



【目次】

第1章　リスペクトがなければ、チームはもう回らない

第2章　仕事のコミュニケーションでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策

第3章　組織のマネジメントでよくある悩み ＆ 今日から使える解決策

第4章　認め合う・期待し合うリスペクティング行動



【著者】

沢渡あまね（さわたり あまね）

作家／ワークスタイル＆組織開発専門家

あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOOアドバイザー／

株式会社なないろのはな 浜松ワークスタイルLab所長／

ワークフロー総研フェロー

日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。350以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。